☆薪资门槛向上调整
普通工签：从38,700英镑涨至41,700英镑。
博士学历申请人：从34,830英镑涨至37,500英镑。
拥有stem专业博士学历、属于移民短缺清单、毕业生新人（new entrant）的申请人：从30,960英镑涨至33,400英镑。
值得注意的是，本次薪资调整门槛不设过渡期，新政生效后，已经获批的工签持有人在申请续签和永居时，将按照新政要求的年薪标准进行审核。
也就是说，从7月22日起，所有首次申请者，全面执行新标准£41,700。
对于尚未申请工作签证的申请者，只要在7月22日之前提交申请，则不会受到本次薪资变动的影响，仍可按照旧有规则即38k的标准处理。
☆技能门槛提升
技术工签适用职业的技能门槛从RQF 3（相当于a-level，即高中毕业水平）提升至RQF 6（相当于大学学位水平）及以上。技能门槛的调整突出了其对学历的限制，只有要求本科及以上学历的岗位才符合工签申请条件。
据统计，约180个职业类别将被移出技术工签合格职业清单，涉及范围颇为广泛。
若在新政实施前已持有签证或成功递交申请，将暂时不受影响。
☆临时短缺清单“限时开放”
英国政府使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》，将推出限时至2026年底的“临时职位短缺清单”，允许为低于学位水平但对关键基础设施建设或产业战略至关重要的岗位招聘外籍工人。
这类临时岗位的外籍从业者无法携带家属赴英，也不再享受薪资及签证费优惠。
但是，在新政实施前就已成功获批签证，并携带家属抵达英国的相关人士，其家属仍有资格续签签证，进而申请永久居留权。
☆护理行业停止海外招聘
此前依赖外籍员工的护理行业，将不再允许通过工签从海外招聘。
对于已经在英国境内，持有护理签证的海外护理人员可享受过渡性安排，过渡期至2028年7月22日，期间可以继续在英合法工作，但不接受新的境外申请。
